Polémica por presunta política de ‘English only’ en tienda de Hayward

No los deja hablar español en el trabajo

No los deja hablar español en el trabajo

No los deja hablar español en el trabajo

Aunque esto podría ser ilegal en California, la gerente de la tienda en Hayward pidió...

Aunque esto podría ser ilegal en California, la gerente de la tienda en Hayward pidió...

Temp. Season 2012 | 02/04/13 | 03:02  | TV-G
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Aunque esto podría ser ilegal en California, la gerente de la tienda en Hayward pidió que sólo se les hablara inglés a los clientes.
02/04/13 | 03:02 Disponible hasta 02/04/13
Univision Television Group

SAN FRANCISCO, California - “Se nos prohibió específicamente el poder hablar español”, relató Benjamín Robles.

Después de recibir una queja de un cliente sobre trabajadores hablando español, una gerente California Check Cashing Stores en Hayw ard les pidió hablar “English only”, según explicó Roblesa Noticias Univision14.

Y aunque la empresa luego negó los cargos, la política de “English only” no es algo extraño para muchos empleados hispanos en California.

“Eso y más, al final de cuentas, dejé ese trabajo. Es una lástima que esto aún exista”, relató Adriana Marlene Benítez a través de la página de Facebook de Univision14.

Los empleados de la tienda California Check Cashing pidieron por escrito algún reglamento que les prohíba hablar español en el trabajo, pero se negaron a proveer un documento oficial, según cuenta Robles.  

Pero en California, prohibir hablar un idioma en los centros de trabajo podría ser ilegal.

“Debe tener una razón justificada que vaya de acuerdo con las necesidades del negocio y el empleador debe notificar por escrito a los empleados cuando se adopta”, dijo el abogado Rubén Guerra.

Por su parte, la corporación con sede en Ohio envió este comunicado a Univision:

 “Sería inconsistente con nuestra tradición y descortés con muchos de nuestros valiosos clientes Latinos prohibirles a nuestros empleados que se comuniquen con ellos en el idioma en el cual ellos se sienten más cómodos”, según el portavoz California Check Cashing Stores.

Además respondieron que no era necesario retractar lo que habían dicho la gerente porque nunca se había dicho.

Benjamín mantiene su posición a pesar de las posibles represalias que podría tomar la empresa tras la acusación.