Polémica por presunta política de ‘English only’ en tienda de Hayward

Empleado dice que jefes no lo dejan hablar español en el trabajo

Dice que su jefe le prohibió hablar español

Employee told not to speak Spanish at work

Aunque esto podría ser ilegal en CA, el empleado de la tienda en Hayward dice que su ...

Aunque esto podría ser ilegal en CA, el empleado de la tienda en Hayward dice que su ...

Temp. Season 2012 | 02/04/13 | 03:02  | TV-G
ENG
ESP
Comparte
Share
Me gusta
Like
Agregar a Mi Lista Agregado a Mi Lista Add to watchlist Added to watchlist
Lenguaje
Language

Comparte

Share

Enviar un mensaje

Send a message

Envía Send your message

Enlace

URL

Codigo

Code

Acabas de ver...

You just watched...

San Francisco San Francisco

Dice que su jefe le prohibió hablar español

Employee told not to speak Spanish at work

Mostrar nuevamente
Replay
Comparte
Share
Me gusta
Like
Agregar a Mi Lista Agregado a Mi Lista Add to watchlist Added to watchlist

Share

Compartir

Enviar un mensaje

Send a message

Envía Send your message

Enlace

URL

Codigo

Code

3
Pausar auto-play Pause auto-play
Siguiente
Up Next
Aunque esto podría ser ilegal en CA, el empleado de la tienda en Hayward dice que su gerente ha pedido "english only" en el trabajo. La empresa lo niega.
02/04/13 | 03:02 Disponible hasta 02/04/13
Univision Television Group

SAN FRANCISCO, California - “Se nos prohibió específicamente el poder hablar español”, relató Benjamín Robles.

Después de recibir una queja de un cliente sobre trabajadores hablando español, una gerente California Check Cashing Stores en Hayw ard les pidió hablar “English only”, según explicó Roblesa Noticias Univision14.

Y aunque la empresa luego negó los cargos, la política de “English only” no es algo extraño para muchos empleados hispanos en California.

“Eso y más, al final de cuentas, dejé ese trabajo. Es una lástima que esto aún exista”, relató Adriana Marlene Benítez a través de la página de Facebook de Univision14.

Los empleados de la tienda California Check Cashing pidieron por escrito algún reglamento que les prohíba hablar español en el trabajo, pero se negaron a proveer un documento oficial, según cuenta Robles.  

Pero en California, prohibir hablar un idioma en los centros de trabajo podría ser ilegal.

“Debe tener una razón justificada que vaya de acuerdo con las necesidades del negocio y el empleador debe notificar por escrito a los empleados cuando se adopta”, dijo el abogado Rubén Guerra.

Por su parte, la corporación con sede en Ohio envió este comunicado a Univision:

 “Sería inconsistente con nuestra tradición y descortés con muchos de nuestros valiosos clientes Latinos prohibirles a nuestros empleados que se comuniquen con ellos en el idioma en el cual ellos se sienten más cómodos”, según el portavoz California Check Cashing Stores.

Además respondieron que no era necesario retractar lo que habían dicho la gerente porque nunca se había dicho.

Benjamín mantiene su posición a pesar de las posibles represalias que podría tomar la empresa tras la acusación.